OpenMind - это платформа, которая помогает HR-департаментам корпораций достигать целевых метрик через обучение детей сотрудников. Это значит, что мы создаем образовательные программы для ребят 7-17 лет, в рамках которых они через деятельность понимают, чем им нравится заниматься. При этом, ключевым покупателем в этой схеме являются компании.
Ключевая особенность наших программ - наставниками детей являются молодые ребята в возрасте до 25 лет, которые уже обладают интересным бэкграундом, но все еще говорят на одном языке с подростками. То есть, их трек отличается от того, который есть у обычных студентов: они учились по обмену в других странах, работали в крупных компаниях, запускали свои проекты. А еще они очень сильно любят детей, сложные вызовы и образование. Именно таких ребят в рамках текущей позиции тебе предстоит искать, отбирать и проводить первичные интервью. Программ много: на каждые 5 детей - 1 куратор (для примера только в августе будет учиться от 300 детей в разных городах России).
1 год со дня основания стартапа
25 корпораций, которые уже покупают обучение детей сотрудников или детей в сложной жизненной ситуации
2500 детей уже прошли одну или несколько образовательных программ OpenMind
85% средняя доходимость до конца образовательных программ
70% компаний покупают продукт повторно
Через 3 года планируем стать самым большим (и сильным по контенту) игроком в сегменте детского и подросткового обучения на рынке СНГ.
Мы стартап - это значит, что ежегодно растем иксами. Это означает, что у нас либо постоянно очень много интересных вызовов с горящими сроками / процессами, либо мы останавливаемся и постепенно умираем. Пока двигаемся по первому варианту, поэтому сразу важно предупредить, что теннис в середине рабочего дня, авиарежим после 18.00 и всякие такие штуки - очень круто, но скорее всего не подойдет темпу роста стартапа. Вызовов больше, чем в обычной компании, задач тоже, поэтому очень важно любить режим “без паники, я через 15 мин со всем разберусь”.